회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀
나이가 어린 경우
1. 어리고 미성숙해 보이는 외모는 마이너스
2. 지나칠 정도로 책임감이 강한 모습을 보여라.
3. 열정적인 제안이 위협으로 느껴질 수 있다.
나이가 많은 경우
1. 건강한 모습을 보여라
2. 시대의 흐름을 놓치지 마라
3. 긍정적인 이미지를 창출하라
부정적인 목소리를 높이면, 회사의 성공을 가로막는
직원으로 인식된다.
-> 회사를 공개적으로 지지하라.
-> 회사에 대해서 개인적으로 그리고 긍정적으로 말하라
문지기를 따돌려서는 문안으로 들어갈 수가 없다.
-> 절대적으로 ! 직속 상사에 대해서는 철저히 예의를 갖추라.
-> 회사는 상사의 말을 통해서 당신을 평가한다.
너무 똑똑한 체하는 것은 똑똑한 것이 아니다.
회사에 대한 존경심이 똑똑한 것보다 중요하다.
상사의 잘못을 지적은 금물
상사에게 안전하게 의견을 전달하는 방법
1. 당신의 의견을 물을 때 견해를 제시한다.
2. 상사가 당신의 제안을 무시하면 그대로 입을 다물어라
3. 이미 갖춰진 시스템에 호의와 존경을 표현하라
4. 팀에 공헌 할 수 있는 좋은 제안을 했다면 그 공은 상사에게
이메일은 위험하다.
1. 이메일은 사생활이 아니며 안전하지도 않다.
2. 이메일은 영원히 남는다
3. 전송 버튼을 누를 때는 항상 주의하라.
4. 이메일은 진의를 왜곡시킨다.
이메일을 사용할 일이 있다면
1. 조심해서 사용하라.
2. 부정적인 말은 절대로 쓰지 마라.
3. 비밀스러운 이메일은 삼가라
4. 이메일로 쓰기에 너무 조심스러운 내용이라면 차라리 쓰지 마라.
5. 만약 부정적이거나 선동적인 메일을 받는다면 바로 지우라.
급여인상시에는
1. 요구하라. 알아서 올려주진 않는다.
2. 타이밍을 잘 맞춰라
3. 당신의 성과를 부각시켜라.
4. 시장 조사하라.
5. 공식적인 프리젠테이션을 하라.
주의 사항.
1. 너무 많이 요구하지 마라.
2. 협박하지 마라.
3. 불평하지 마라.
4. 현실을 직시하라.
5. 돈의 노예가 되지 마라.
승진의 기회는 요구하는 순간 사라진다.
당신 스스로의 생각은 중요하지 않다. – 문제는 상사가 당신을 어떻게 생각하느냐 이다.
상사에게 좋은 고과를 받으려면
방법1. 상사와 정기적인 미팅을 가져라.
방법2. 자신의 인사고과에 대해 언급하지 마라.
주의1. 변명하거나 핑계대지 마라.
주의2. 상사가 지시한 일을 이미 하고 있다고 말하지 마라.
주의3. 상사의 잘못을 지적하거나 그를 탓하지 마라.
새로운 상사를 맞이할 때
1. 기꺼이 협력하라.
2. 새로운 관계를 형성하라.
3. 새로운 상사를 환영하라.
4. 아무리 좋은 의도라도 충고나 조언은 삼가라.
외모는 상당히 중요하다.
– 될 수 있는대로 정상에 있는 사람들 처럼 옷을 입어라.
지저분한 책상(X)
아무것도 없이 너무 깨끗한 책상(X)
-> 균형 잡힌 책상 : 업무중에서는 펼쳐 놓고, 끝나고 나면 정리
1. 당신이 먼저 회사에 헌신하라.
2. 회사의 문제는 곧 당신의 문제다.
방법1. 회사의 이미지를 보호하라.
방법2. 회사의 치어리더가 되라.
남들보다 앞서 나가고 끊임 없이 준비하라.
일은 침착하게 처리한다는 인상을 주어라.
회사의 궃은 일을 기꺼이 떠 맡으라.
회사가 보상하는 능력 4가지
1. 업무의 유연성
2. 영업 능력
3. 대중 연설 능력
4. 목표 성취 능력
-> 1. 올 해에 달성할 커다란 목표 다섯가지 기록
-> 2. 그 중 하나를 선택하여 그 목표부터 공략한다.
-> 3. 이미 달성한 것처럼 목표를 과거형으로 고쳐 쓴다.
-> 4. 목표를 실현하기 위해서 지금 당장 할 수 있는 20가지 일들을 적는다.
정상에 서려면 긍정적인 태도를 가져야 한다.
무엇을 성취하는 가보다 어떤 자세인가가 중요하다.
-> 중요한 것을 먼저하라.
-> 동맹군을 만들어라.
-> 당신의 팀에 충성심과 봉사정신을 고취시켜라.
업무를 위임하지 못하면 성공할 수 없다.
-> 직접하기 보단